Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Какой я работодатель / Новые вакансии в ОМ

Added 2025-03-13 12:19:29 +0000 UTC

Закрадывалась ли у тебя мысль:

"вот Назаров рассказывает про две работы и накрутку опыта, А ВОТ САМОМУ БЫ ЕМУ ПОНРАВИЛОСЬ, ЕСЛИ БЫ Я НА НЕГО С ТРЕМЯ РАБОТАЛ"

Объясняю

Мне похуй на предыдущий опыт. Работай ты хоть на Дудя монтажером, я все равно предложу оплачиваемое тестовое, напрямую демонстрирующее качество работы. Ивент менеджеру — организацию вымышленного события, монтажеру двухминутное видео, рилсмейкеру — рилс, пикчеру обложку.

Планируешь и оцениваешь задачи — ты. Если ты приводишь убедительные доводы, что потребуется больше сил, чем я предполагал — я соглашаюсь. Мы обсуждаем план, но в конечном итоге ты закидываешь в свой спринт задачи из бэклога, а не я. Если ты считаешь, что сейчас крайне важно сделать Х (и можешь объяснить почему), мы делаем это.

Мне похуй на человекочасы. Ты можешь работать 12 часов в день, не закрыть задачу и получить негативный фидбек. Ты можешь круто сделать ее за час, сделегировать, найти готовое решение и весь оставшийся день заниматься, чем хочешь. Второе даже предпочтительнее.

Я не ограничиваюсь фиксированной оплатой. Монтажеры получают бонус за пробитую планку просмотров, пикчеры за CTR, ивент-менеджеры процент с прибыли организованных туров. Я всегда ищу от чего процент прибыли дать сотруднику, чтобы он напрямую влиял на свой доход каждой выполненной задачей. Сдельная работа (статья, ролик, картинка) оплачивается разово, но с возможностью перехода в штат на постоянку. Постоянник предпочтительнее фрилансера.

Мне не нужна постоянная связь в рабочий день, мне нужен прозрачный результат. Если ты предпочитаешь полностью фокусное состояние без соц сетей и интернета — вперед. Если сегодня надо к врачу на полдня — можно меня не предупреждать. Оценивается результат, а не время работы.

Испытательный срок действительно испытывает. Я не вижу смысла отсиживать три месяца, если мы явно не сработались. Я хочу работать с лучшими и соразмерно оплачивать их работу. Монтажеры увольнялись после одного паршивого черновика. Пикчер через год работы, когда начал откровенно забивать хер. Один ивент-менеджер не дошел даже до первой сходки.

Я всегда доступен для вопросов, карьерных консультаций и обсуждения проблем. Мы можем как в коворкинге вместе поработать, так и пива попить под разговоры о смысле жизни. Мне нравится, когда моя команда по-настоящему любит мое творчество и глубоко понимает, что мы делаем. Я готов делиться всем своим опытом для улучшения условий ее жизни. Для близких людей я готов на полную отдачу и взаимопомощь.

Мне нравится, когда сотрудники реализуют свою основную компетенцию, а не дополнительные. И у моего ассистента и у менеджера сообщества уже есть свои ассистенты. Потому что они давно переросли уровень рутинных задач и перешли к стратегическим. Я считаю творчество лучшим двигателем успешной работы. К примеру, туры ты организуешь потрясные, но вот в бухгалтерии не шаришь — пожалуйста, вот юрист и бухгалтер, все оплачено.

Я — наивен, но по-другому не хочу. Я до сих пор верю, что горизонтальные связи, отсутствие отношения "я — кабан, ты — раб" это ключ к построению успешного проекта. И продолжаю искать думающих, творческих людей, а не просто исполнителей рутины.

Короче, если ты умеешь что-то из следующего, у нас есть для тебя работа:

- видеомонтажер

- ивент-менеджер, либо просто любишь организовывать поездки/мероприятия (коммерческий опыт не нужен)

- разработчик тг ботов (nodejs, nestjs, grammy.js)

- методист (умеешь круто структурировать большое количество образовательной инфы в понятный текст)

- рилс-мейкер

- моя будущая жена (или Вай)

- пикчер (обложки на YouTube)

Заявки с описанием, что ты умеешь и портфолио/прошлыми проектами отправлять сюда с хэштегом #ом_вакансия: https://t.me/m0rtymerr_support

вопросы в комментах