Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Этика в отношении компаний и мое лицо в ахуе

Added 2024-06-21 18:25:32 +0000 UTC

Я стартовал паравозик собеседований на все сообщество. Вкратце, суть:

1) Участники сообщества записывают свои собеседования

2) Мы предоставляем бесплатный монтаж (вырезать персональные данные, заблюрить лица, поменять голос)

3) Запись выкладывается в чат "Паровозик собеседований". Можно опубликовать только вопросы без видео. Можно даже анонимно.

4) Следующий кандидат идет во всеоружии, зная вопросы и задачи

5) Переходит к первому шагу, закидывает свою попытку

Таким образом по теории игр, которую так любят упоминать хейтеры накрутки опыта, выигрывают все. Про законность действия я специально консультировался с юристами, все ок: коммерческой тайны нет, персональные данные не раскрыты, нарушения NDA нет (чтобы нарушить, надо его подписать)

Причина моего недоумения: кандидаты реально боятся и чувствуют себя плохими.

Пробиваем рабский майндсет:

- вопрос "вы не против, если мы запишем собеседование" задавался мне пару раз за всю карьеру. Вопрос "вы не против, если мы сохраним ваши персональные данные" ни разу

- работодатель записывает собеседования десятилетиями. А когда не было записывающих устройств, был протокол и стенографы. HR поболтал, скинул запись нанимающему менеджеру. Разработчик поспрашивал, кинул запись тимлиду на аппрув. Это сейчас норма найма, по-другому и не делают

- у компаний есть свои базы кандидатов, где бережно хранятся все записи о ваших взаимодействиях. Эти базы передаются и шарятся между компаниями-партнерами. И когда очередной HR этим угрожает, кандидат не задается вопросом "а имеет ли работодатель на это право, а этично ли это". Он пугливо пригибается с мыслью "вот бы туда не попасть"

- есть продукт Хантфлоу, который предоставляет бизнесу удобную площадку для управления данными кандидатов. Там хранится все от контактов до зарплатных ожиданий

Все это не скрывается, у кандидата мнения не спрашивают, а ставят перед фактом — так устроен найм. И что делает работник, когда ему протягивают такой же инструмент? Восстает ли он с мыслью "раз им можно, то почему нельзя мне"? Нет. Он склоняется в придворном раболепии. Его ебут, а он и рад. Играет по правилам с противником, который демонстративно достает вторую колоду и добирает в руку козырей. А кто-то еще и кичится этим, типа:

Учить не нужные в работе вопросы, дрочить алгосы, еее, это такой ЧЕЛЛЕНДЖ, развитие, понимаешь? Ах вы выкладываете вопросы с собесов? Так нечестно, вы мошенники, подглядывать нельзя. Лучше затерпи как мы.

Я искренне ошарашен мышлением людей, хотя давно привык не ждать много. Бояться неписанных правил, неосознанно пригибаться перед работодателем "ну это как-то неэтично, а вдруг так нельзя", занимать позицию ниже в деловых переговорах. То есть, никакого контракта с работодателем нет, но кандидат априори имеет меньше прав. С хуя ли?

Положа руку на сердце: да, мы привыкли к текущему найму и научились побеждать. Но разве ты не хотел бы просто рассказать о своем опыте работы (настолько подробно, насколько интервьювер попросит) и миновать танцы с бубнами вокруг O(N * logN)?

Эта система НЕ нерушима. Вспомни, как фанатично оберегали фильтр по годам опыта и как его бесполезность признают на рынке сейчас все больше людей. Решение есть. Оно заключается в осознанных усилиях каждого работника:

- заведи за правило записывать КАЖДЫЙ собес. Полезно как минимум для ретроспективы своих скилов

- скидывай собесы друзьям, знакомым, своим ученикам

- если тебе полюбился какой-то чатик про IT, отправляй туда, заливай на ютуб. Ссыкотно — обеспечь анонимность

- это станет нормой, в любую компанию будет гуглиться запись собеса. Найм наконец поймет, что шаблонный сборник вопросов и задач для всех кандидатов — не работает

Какие есть дырки в моей логике? Где я ошибаюсь? Почему ты еще не присоединился к паровозу собеседований?

Переход по ссылкам работает только через браузер