Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Кто бесполезнее: риелтор или рекрутер?

Added 2024-05-30 13:44:42 +0000 UTC

Я затянул с озвучиванием мнения о рекрутерах, потому что сомневался: "а вдруг только мне такие попадались? Вдруг выборка непрезентативна". Но наконец подъехали факты.

Фазы развития HR выглядят примерно так:

1) Первыми рекрутерами были работорговцы. Хозяину нужно 5 крепких мужчин за миску риса в день, нашедшему платят золотом

2) Появляются HeadHunter, SuperJob. Нужда в рекрутерах снижается

3) Больше соцсетей. Можно собирать базы кандидатов из VK и LinkedIn для холодных рассылок

4) Автоматизация процессов найма, нейронки

Возникает проблема схожая с арендой жилья. Много удобных сервисов и квартир. Но если попробовать что-то снять без риелтора — заебешься. Созвоны, осмотры, агентства... Большинство объявлений всё равно от риелторов, комиссию придётся заплатить.

Рекрутеры пошли дальше. Вот схема:

1) Обещаем кисельные берега в вакансиях, спамим рассылками по базам

2) Приходят сотни резюме — кандидаты хотят вкусную вакансию

3) В хуй не ставим неподходящего кандидата, игнорим, не даем обратную связь

4) Кандидат осознает, что отправлять резюме на единственную вакансию — неэффективный способ трудоустройства. Рассылает резюме на все доступные. Если ответят — подумает, подходит ли

5) На вакансию приходят уже тысячи резюме

6) Чёта лень их смотреть, ебанём автофильтр по годам опыта. Признание рекрутерки тут

7) Об автофильтре узнают все. Ебало кандидат представили? Крутит опыт, чтобы фильтр обойти

8) У рекрутеров сгорает жопа! Упрямые кандидаты не соглашаются смиренно отлетать в корзину. Угрожаем чёрными списками, полиграфом, анальным зондом. Ничего из этого не делаем (дорого и сложно), но угрожать продолжаем

9) Говорим работодателю, что найм сломался 😭 и нужно больше денег, чтобы найти подходящего кандидата.

Это как разбросать по дороге гвозди и открыть рядом шиномонтаж. Но! До этого момента — мне ок. Неприятно быть отвергнутым автофильтром, но его можно обойти. И визги "не ври, врут тока ДАЛБАЕБЫ" можно игнорировать. Но рекрутеры переступили черту.

Одна, две, три рекрутерки гордятся интуицией: "по первым строкам резюме вижу подходящего человека", "если пишет после 23:00, то это конченый долбаеб", "я чую ложь по глазам". Оставим рассуждения об эффективности интуиция в подборе специалиста за 400к комиссии. Оставим, потому что есть исследование , подтверждающее, что суждения рекрутеров лишь немного лучше броска монетки.

Статистика не доказывает, что ВСЕ рекрутеры плохие. Она лишь подтверждает, что такие есть. Всегда есть вероятность, что на том конце прозвучит "ну тут венера в третьем доме, не подойдет он на синьора, скип". Отличить, какой тебе попался рекрутер — невозможно. Эффективно будет исходить из предположения, что перед тобой всегда враг.

Кричать "так нечестно" — бесполезно, бери ответственность за свою карьеру:

1) Перестань воспринимать рекрутера как союзника. Бизнес платит ему деньги, не ты. Всегда предполагай худший вариант: отозванный в последний момент оффер, потерянное тестовое задание, приукрашенное описание вакансии, ложные обещания повышения зарплаты после испытательного срока

2) Забудь про моральные терзания. Когда рекрутер учит тебя составлять резюме искренне, он на самом деле говорит: "мне так удобнее лутать бабки и ничего не делать. Ты не мог бы молча затерпеть?"

3) Разводящие руками из удобных синьорских кресел "ну что поделать, такой сейчас найм" — ничего для тебя не сделали. Они не предложили рабочего способа трудоустройства, не исправили найм. Вместо этого они считают себя вправе судить, что тебе можно делать, а что нельзя. И осуждать за попытки в этом найме выжить.

4) Ты одно из тысяч резюме. Тебя фильтруют по годам опыта, полу, возрасту, ключевым словам, внешности, особенностям речи, заднему фону веб-камеры. Если рекрутеры пользуются нейронками для фильтра резюме, глупо сетовать на несправедливость. Сделай так, чтобы нейронка выбрала твое резюме.

5) Тебе не победить махину найма в одиночку на кулаках. Вступай в сообщество, вооружайся.

Пиши мнение. Если будет много реакций, запилю отдельный контент

Переход по ссылкам работает только через браузер