Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

ПРОБЛЕМЫ В IT И КАК В НИХ НЕ ПОПАСТЬ

Added 2022-12-05 13:18:01 +0000 UTC

Реклама продаёт идею входа в IT как лёгкую прямую тропу, но на деле профессиональный путь часто напоминает тёмный лес с оврагами. И касается это не только стажёров и джунов, но зачастую и опытных специалистов. На стриме с Владиленом Мининым развеяли мифы о беззаботных буднях айтишников и разобрали популярные вопросы о трудоустройстве и развитии, а это текстовая расшифровка трансляции.

— Рынок сейчас плохой, работу не найти, все кончено?

В медиа постоянно говорят о спаде на рынке, из-за чего новички демотивируются на старте и даже не пытаются искать работу — момент ведь «не тот». На самом деле, удачное время не играет решающей роли для старта в профессии. Главным барьером год от года остаётся проблема, когда после курсов и самообучения у вас нет коммерческого опыта, который нужен для каждой попадающейся вакансии. Получается, что «плохой рынок», которым пугают каждое новое поколение специалистов, в реальности мало влияет на шансы трудоустройства. Поэтому не ориентируйтесь на слухи и прогнозы — ставьте перед собой конкретные цели и планомерно их достигайте.

IT было и остаётся сферой, где в относительно короткие сроки можно получить воспроизводимый результат самообразования и предложить его потенциальному работодателю. Нельзя стать врачом или физиком-ядерщиком без профильного образования через год самостоятельного обучения на курсах. А разработчиком или тестировщиком — можно.

— Не могу определиться с направлением, может это вообще не моё?

Прокрастинация часто сбивает с продуктивного настроя, а иногда и вовсе заставляет осесть в неопределённости и забросить обучение или поиск работы. «Смысла нет», «не понимаю, получится ли», «работу сейчас всё равно не найти» — типичные спутники такого состояния, которое не приносит практической пользы и отнимает время. Чтобы подбодрить подписчиков я стал публиковать истории успеха — примеры, когда люди достигли поставленных целей и нашли работу после обучения.

Я уже подробно объяснял, что нет разницы, какое направление развития вы выбрали — важно последовательно изучать инструменты и приобретать навыки, которые у вас получится воспроизвести на практике. Лучше потратить год на планомерное развитие в одной области и достичь конкретных результатов, чем без конца перебирать специальности и профессии, не углубляясь ни во что.

— Нужны ли менторы и как правильно выстраивать мотивацию?

Менторы помогают вырваться из прокрастинации и преодолеть выученную беспомощность, из-за которой мы можем днями придумывать отговорки и откладывать дела. Когда человек с реальным опытом и работой в интересной нам сфере говорит «прочти это, посмотри это, делай то и то — станешь как я», становится сложнее убедить себя в том, что ничего не получится или попытаться всё бросить. Это касается и бесконечного поиска «той самой» профессии, на который без качественной обратной связи можно впустую потратить месяцы и даже годы. Толковый ментор — ваш лучший друг и проводник для старта в IT. Где найти и как выстроить отношения с ментором подробно описано здесь.

Мотивация в свою очередь эффективно работает на конкретных примерах, а не на абстракциях. Простое «хочу стать программистом» ни к чему не отсылает и существует в вакууме. Поэтому выстраивать ориентиры стоит более конкретно: спросите себя, почему именно вы захотели освоить ту или иную профессию? Что именно вас в ней привлекает? Где в ней видите себя через 10 лет? При последовательном ответе на подобные вопросы выбор подходящего пути станет более очевидным и взвешенным.

— Принимать новичку первый оффер или подождать других?

Если вы не хотите принимать поспешных решений, у потенциального работодателя всегда можно попросить пару недель на размышления, в этом нет ничего плохого. Но в то же время стажёрам и джунам стоит помнить о конкуренции. На предложенную вакансию кроме вас могут претендовать несколько кандидатов, которые готовы начать прямо сейчас. В таком случае чего ждать вашего взвешенного решения несколько недель компании не будет никакого смысла. А ещё стоит помнить, что работу всегда можно сменить: никто не держит сотрудников в рабстве, и если через месяц работы на новом месте вам вдруг прилетел оффер мечты, то всегда можно уведомить работодателя и перейти в новую компанию.

— Как понять, что твоих знаний уже хватает для поиска первой работы?

Знать всё невозможно. Можно без конца пересматривать требования к вакансиям и изучать всё больше технологий и фреймворков, но на это могут уйти годы, за которые половина знаний просто вылетит из головы. Куда эффективнее найти ментора, повторить все предложенные им шаги и уверенно идти на собеседования. И помните: неидеальные ответы и отказ — это реальный опыт. И зачастую именно он приносит в разы больше пользы, чем бесконечное прохождение курсов.

— Терпеть ли джуну токсичное отношение ради сохранения работы и опыта?

В первую очередь справиться с волной негатива помогают сообщества, которые никак не связаны с работой в компании — профессиональные чаты и другие коммьюнити с живым и адекватным обсуждением. Они помогут не зацикливаться на рабочей атмосфере и дадут альтернативный взгляд на ваши навыки и профессионализм.

Терпеть токсичность и хейт вредно, но можно, когда вы знаете, какой полезный результат это принесёт. Когда никакой очевидной пользы от такого стресса нет, а руководство очевидно не планирует приводить в порядок рабочую атмосферу — стоит открыть резюме и поискать новую работу.

— Что делать, если не дают развиваться?

Сложно представить ситуацию, когда развиваться на работе вам будут мешать физически. Например после рабочего дня злой начальник постучится домой и отнимет книжку по новой технологии, которую вы читаете в свободное время.

Развитие по большей части упирается в самообразование, и на него будет уходить ваше свободное время. Но ничто не мешает задаваться практическими вопросами и проявлять инициативу на работе. Если вы пишете код, то всегда можно подумать о том, как его оптимизировать или сделать более лаконичным, а затем предложить конкретные шаги по реализации ваших идей руководству. В этом и заключается рост. Предлагайте новые идеи, просите больше задач и ответственности — если чувствуете в себе силы, бизнес всегда будет рад вознаградить улучшения, которые сделают его продукт более ценным.

— Какой должна быть хорошая компания для развития и роста?

Ощутимый буст к развитию дают большие компании и работа в командах больше 3 человек. В бигтехе у вас всегда найдутся опытные коллеги, которые помогут разобраться в сложных вопросах, объяснят направления развития и будут делиться опытом, который заметно поднимет ваш профессиональный уровень.

Задайте на собеседовании несколько простых вопросов: как у вас устроены процессы? Кто будет моим наставником? Буду ли я со временем менторить джунов? — и так далее. Если хотя бы на половину из них вы получите развёрнутый ответ, то органичный рост в такой компании не должен быть проблемой. Главное, чтобы это не было место, где вам вечно говорят "давай, давай быстрее, чтобы к вечеру готово все было, тяп ляп, быстрее!"

— Как повышать свой грейд?

Существует популярное искажение, что специалисты старших грейдов обязательно решают сверхзадачи: джунам кажутся супергероями мидлы, а для последних недостижимую вершину представляют сеньоры. На самом деле, суть сеньорности скорее заключается в повышении КПД: вы начинаете выполнять задачи качественнее за меньшее время и в работе остаётся всё меньше зон, в работе над которыми у вас сохраняется непонимание.

Если вы хотите повысить свою ценность на работе, берите больше разнообразных задач, не зацикливайтесь на незаметном выполнении однообразной работы и расширяйте кругозор. Чтобы наметить точки развития, как можно чаще задавайте вопрос «почему?» применительно к результатам своей работы — последовательное нахождение ответов станет для вас лучшим ориентиром для роста. Тут разобрали все способы быстрее растить свой грейд, просто сидеть и ждать — недостаточно.

https://www.youtube.com/watch?v=0p90nMdY3F4

— Как относятся к человеку, который работает на двух работах?

Для каждого отношение окружающих будет складываться по-разному, поэтому приведём примеры из личного опыта. Родители будут волноваться всегда — на то они и родители. У людей старшего поколения IT предсказуемо вызывает много недоверия и сомнений. Работодатели могут относиться по-разному, и странно ожидать от них благосклонности в этом вопросе, ведь все хотят, чтобы внимание сотрудника было уделено только им. На практике за доклад о двуработничестве меня однажды уволили с работы. Не за то, что я не справлялся с обязанностями, но за то, что я позволил такую наглость как публичный рассказ о двух работах.

Всё измеряется вашим ресурсом: даже при простых задачах в двух компаниях, работать на них одновременно будет непросто. Но если вам хватает сил выполнять свои обязанности качественно и вовремя, то реальные причины для негодования найти сложно. В любом случае, всегда важно помнить о work-life balance и отдавать себе отчёт о том, что при работе на износ можно быстро выгореть.

— Кто такие трушные разработчики и в чём их смысл?

Среди многих опытных разработчиков распространены предвзятые рассуждения, когда они начинают говорить о своих ценностях и идейности, вместе с чем попрекают новичков и младших коллег в том, что те пришли в IT только за деньгами. Подобный консерватизм и гейткипинг не приносят никакой пользы и лишь подпитывают эго рассуждающего, хотя растут из банальной зависти.

Все мы родились и выросли в определённое время при определённых обстоятельствах. Одним приходилось годами учиться в институте, чтобы после выпуска устроиться джуном в первую компанию, а другие начали переучиваться в 2020 и за год прохождения курсов получили аналогичную должность. Всё это не делает одного более, а другого менее достойным — просто для каждого профессиональный путь сложился по-своему, и это нормально. Большое обсуждение вопроса "кто же такой синьор на самом деле" с массой интересных доводов за разные точки зрения.

https://www.youtube.com/watch?v=1v8YK8Ki4Ew

— Перескочить джуниорство и сразу устраиваться на мидла — лучшая тактика для входа в IT?

Такой сценарий вполне реален, но для него у вас должно быть много сил. Не всем хватает внимания и усидчивости, чтобы переварить большой объём информации и самостоятельно накопить нужные навыки. Но если чувствуете в себе силы и уверенность — вперёд. Часто в пользу такого подхода говорит и то, что на вакансии джунов некоторые работодатели заявляют завышенные требования.

Неплохо работает скачок в мидлы при переучивании из смежной профессии — например, если вы работали в аналитике и уже имеете определённый багаж опыта. В пути по карьерной лестнице можно перепрыгивать ступеньки — нужно только рассчитывать свои силы.

Главное — не стесняться и пробовать. Все барьеры вроде возраста, вопросов морали, цвета глаз и длины носа для входа и развития в IT не имеют никакого значения. Предрассудки создают информационный шум для самого человека и не дают ему сфокусироваться на постановке конкретной цели и реализации шагов к её достижению. Никакого объективного барьера нет — попробуйте сосредоточиться на себе, отрефлексировать имеющийся опыт и набраться немного наглости. Тогда все «а можно ли?» отпадут сами собой.

Подписывайся на бусти и залетай в сообщество людей с осознанным и меркантильным майндсетом. Помощь, поддержка и мотивация прилагаются.