Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Собеседование на Руководителя Разработки 600к в R ht L ne

Added 2025-04-27 07:14:56 +0000 UTC

Собеседование на Руководителя Разработки 600к в R ht L ne

Канал Черткова Павла о том:

Как тимлиду перестать тушить пожары и начать кайфовать от управления командой и вырасти в карьере

1:16 - Рассказ про компанию.

4:55 - Разговор про административного и функционального руководителя и в целом про процессы.

13:15 - Условно если команда захочет перейти со Scrum на Kanban, кто будет это внедрять?

15:05 - Ты больше техлид или тимлид?

16:18 - Какие главные метрики по команде для тебя как для тимлида?

18:34 - Ты занимаешься развитием людей?

19:31 - Java или Kotlin?

20:06 - PostgreSQL или MySQL?

20:18 - RabbitMQ или Kafka?

20:55 - RabbitMQ или Nats?

21:08 - Linux или MacOS?

21:42 - Cassandra или MongoDB?

22:20 - Какие технологии использовал для распределенного состояния?

24:32 - Что сейчас ищешь?

26:40 - Какая у вас была оргструктура?

29:15 - Кто закрывает аналитику, если лид - джавист?

30:06 - Кому подчинялись функциональные руководители?

30:45 - Как ты понимал, что community lead правильный?

33:30 - Кто отвечает за техдолг?

34:45 - Что делали Product Owner'ы по очереди на разработку?

26:20 - За кем финальное слово, если люди не договариваются?

37:30 - В каком направлении планируешь развиваться?

39:51 - Кто должен писать документацию на продукт?

41:17 - Умеешь ли работать с бюджетом?

42:44 - Как ты понимаешь KPI, нужен ли он?

45:40 - Как должна выглядеть отдача от компании?

47:20 - При наличии премий, на начальника накладывается дополнительная нагрузка по формулированию целей и оценке сотрудников. Это нормально?

49:40 - Что делать с проблемой выгорания, проблемой обиды на неполучение премии?

53:20 - Какие у тебя зарплатные ожидания?

54:14 - Как относишься к заниженной зарплаты на испытательном сроке?

55:12 - Когда ты готов выйти на работу?

55:30 - Что самое важное в работодателе?

56:45 - Как относишься к токсикам в команде, которые крутые специалисты?

Результат: Отказ

Привет! Спасибо за ожидание обратной связи!

Фидбек от коллег в целом позитивный, но не готовы пока пригласить на эту позицию. Кажется, что твой опыт не совсем мэтчится с теми задачами, которые будут стоять перед руководителем. Может быть, пересмотрим ещё роль, но понимаю, что ты активно ищешь и скорее всего в ближайшее время определишься. Спасибо тебе большое за время, очень рада знакомству и буду рада оставаться на связи!

Еще больше собеседований вы можете найти в чате ОМ: Паровозик собеседований

Смотреть в телеграме (Чат ОМ: Волчары)